Em 1997 iniciou-se um movimento para o surgimento de uma norma que facilitasse uma definição comum e concisa, posibilidade de mensuração, sistema de gestão que garantisse a aplicabilidade e gerenciamento de ações, diretrizes para a divulgação e publicização que garantisse a responsabilidade social, mecanismos de melhoria contínua e um mercado em que houvesse "fair play".
Todos estes motivos levou ao surgimento da SA8000 que, baseadas em convenções internacionais da OIT- Organização Internacional do Trabalho e em convenções da ONU, visa garantir os direitos básicos dos trablhadores.
Esta norma aborda os seguintes itens:
- Trabalho Infantil;
- Trabalho Forçado;
- Saúde e Segurança;
- Liberdade de Associação;
- Discriminação;
- Práticas Disciplinares;
- Horário de Trabalho;
- Remuneração;
- Sistemas de Gestão;
Acho que podemos começar a falar de resonsabilidade social por aqui, mas tenho algumas definições que não são apenas a norma.
Nenhum comentário:
Postar um comentário