O Voluntariado nas Organizações

Como o tema que levava em consideração os sindicatos não recebeu atenção promovo neste momento a introdução de uma nova temática: o Voluntariado nas Empresas.
- Por onde começar? Quais serão os primeiros passos?
- Ser voluntário é ônus para o funcionário? E para a Empresa também?
- O que muda com o voluntariado?
- Existem atitudes e processos comuns a qualquer empresa, de qualquer tamanho para implantar uma gestão participativa em voluntariado?
Para Introduzir o tema deixo este primeiro material e convido neste mês de Dezembro aproveitarem o material que se inicia para pensarem em voluntariado como uma primeira porta para a mudança de paradigma.
Peço que os que já tiveram experiência com este tema coloquem-na à disposição, e mais: vamos debater!

Valores Fundamentais da Filosofia do Voluntariado
Fonte: Programa de Voluntários da Comunidade Solidária

- Igualdade entre os homens.
- Respeito à dignidade humana.
- Justiça social: direito a uma vida digna.
- Solidariedade Humana e ajuda mútua.
- Democracia como forma de convivência social, direito de todos à participação e à possibilidade de tomar decisões.
- Fé em si mesmo e nas próprias potencialidades.
- Responsabilidade pessoal: compromisso.

Atitudes, no sentido de viver os valores pessoais
Fonte: Programa de Voluntários da Comunidade Solidária

- Perceber e apreciar a cultura, os valores dos outros.
- Estabelecer comunicação, diálogo.
- Ser persistente, responsável e disciplinado.
- Ter entusiasmo, iniciativa, otimismo.
- Enfrentar o pessimismo e as crises de valores.
- Cooperar, trabalhar em equipe.
- Receber e dar, ao mesmo tempo.
- Aprender e ensinar, ao mesmo tempo.
- Adquirir a formação e o treinamento necessário.
- Estar disposto ao crescimento pessoal.