Primiera Fase - Voluntariado

Esta primeira fase pode ser definida por estágios de um Programa de Voluntariado, ouseja, tudo pode ser iniciado com um nível menos formal e depois com a Ação do Grupo poderá ser então melhorado.
O que se faz no voluntariado deve ser diferente de donativos, arrecadações e passar a pensar, como coral empresarial, abaixo-assinado, envolvimento em projetos com acomunidade de entorno.
O que é um Programa de Voluntariado: “Um Programa de voluntariado Empresarial é o apoio formal e organizado de uma empresa a empregados ou aposentados que desejem servir, voluntariamente, uma comunidade, com seu o tempo e habilidades” - Definição de: Points of Lights Foundation.
_ Liberdade: Participa quem quer, na medida de suas possibilidades. Mas, uma vez comprometido, o voluntário deve cumprir as regras estabelecidas e executar suas tarefas com assiduidade e responsabilidade.
_ Democracia: É um espaço democrático, no qual os voluntários possam debater os rumos e seguir e influir nas decisões.
_ Não é autopromoção: As ações do volunatriado geram uma imagem favorável da empresa, o que ajuda nos objetivos de negócio, de maneira ética e legítima afim de não cair em descrédito;
O Programa de Voluntariado fortalece os negócios pois atinge, positivamente segmentos que influenciam na opinião pública, imprensa e formadores de opinião.
O Programa de Voluntariado em sintonia com os valores, a missão e os objetivos da empresa passa a ter função estratégica, reforçando a cultura interna, amplia o alcance para a sociedade de suas operações e colabora para inserção da organização em vários segmentos de público de seu interesse.
O Programa de Voluntariado em sintonia com os valores, a missão e os objetivos da empresa passa a ter função estratégica, reforçando a cultura interna, amplia o alcance para a sociedade de suas operações e colabora para inserção da organização em vários segmentos de público de seu interesse.
O PV não deve ter como objetivo campanhas do tipo arrecadação e distribuição de donativos, apenas.
O PV deve realimentar a motivação dos funcionários participantes por meio de projeto eficiente e movido pela busca de resultados, assim como é a característica fundamental de uma empresa.
É útil e necessário franquear espaço nos mecanismos de comunicação da empresa para o voluntariado.

O Programa de Voluntariado - Diagnóstico

- Mapeamento das ações de responsabilidade Social;

- Diagnóstico da realidade;
- Levantamento das atividades desenvolvidas por: fornecedores,
concorrentes e clientes;
- Levantamento de Diretrizes dos dirigentes;
- Aplicação de questionários:

- Percepções Sobre Voluntariado na Empresa;
- Questionário sobre motivação pessoal – Definição de atividades

- Plano de Ação a ser discutido com os voluntários com base em diretrizes dos

dirigentes;
- Definição e estratégia de sensibilização de grupos;
- Debate sobre campanhas internas;
- Redação de Programa completo para implantação

- Definição do Coordenador do Grupo;
- Supervisão e Monitoramento;
- Avaliação de desempenho pessoal
- Alocação do Recursos
- Alocação Programa em nível Administrativo